Empresa traz dicas essenciais para sair na frente em processos seletivos online

Tendência nos departamentos de RH, o processo seletivo remoto requer atenção dos candidatos.

Mesmo após a pandemia de Covid, as entrevistas para processos seletivos online seguem
como tendência na área de Recursos Humanos, seja pela economia de tempo, tanto da
empresa, quanto do candidato, pelos custos de locomoção e desgaste no transporte público
e no trânsito. O GRUPO GR, referência como empresa empregadora no setor de segurança e
terceirização de serviços, faz todos os seus processos seletivos pelo Brasil – uma média de
mais de 200 por mês – de forma online., analisa Vítor Ferreira, gerente de RH do GRUPO GR.
A seguir, o especialista em Recursos Humanos traz 10 dicas fundamentais para quem vai
participar de processos seletivos online:

1. Cuidado com o e-mail
   Na hora de se inscrever a uma vaga de trabalho, cuidado com o e-mail cadastrado. Nada de
   colocar características físicas ou apelidos “fofinhos” no endereço eletrônico. Prefira sempre
   seguir com o nome e sobrenome e suas variações. Na hora da entrevista, se você
   compartilha o computador com crianças ou membros da família, preste atenção no nome
   que vai aparecer nos aplicativos de conferência remota. Troca de nomes pode parecer falta
   de organização ou atenção.
2. Vista-se adequadamente
   O candidato deve tomar cuidado com a imagem pessoal que passará pela câmera. Portanto,
   tenha atenção às roupas, sem decotes profundos ou cores extravagantes. Vista-se como se
   fosse participar de uma entrevista presencial. Isso demostra respeito e interesse pela vaga.
3. Atenção à postura
   A todo momento, o recrutador analisa as atitudes comportamentais do candidato. Portanto,
   prefira uma cadeira fixa, sem rodinhas, para evitar ficar com a postura relaxada quando se
   está em um sofá, por exemplo.
4. Local adequado
   Para uma entrevista de emprego online, é necessário que o candidato esteja em um
   ambiente adequado com uma boa iluminação e sem barulho, para evitar problemas de
   transmissão e de interpretação. Cuidado também com o fundo da imagem. É sempre
   melhor uma parede branca do que os móveis de casa como camas, armários, pia e
   geladeira. Alguns aplicativos de conferência possuem fundos neutros.
5. Cuidado com o equipamento
   Para esses casos, é necessário utilizar um fone de ouvido com microfone para evitar
   transmissões de má qualidade. Também é fundamental que haja uma boa internet para
   que a reunião não seja interrompida. Teste seu equipamento antes para saber se tudo está
   funcionando perfeitamente.
6. Pesquise sobre a empresa
   Se o candidato souber para qual empresa está concorrendo a uma vaga, antes da entrevista
   vale uma pesquisa na internet sobre qual é o ramo, qual sua posição em relação aos
   concorrentes e qual o local de atuação. Tudo isso demonstra interesse e que o candidato fez
   a “lição de casa”.
7. Fale com clareza
   É importante, em uma entrevista online, responder às perguntas com objetividade e clareza,
   para que o selecionador não tenha dúvidas sobre o que foi dito. Isso não tem a ver com
   vocabulário rebuscado, mas com a exposição clara das ideias.
8. Controle o nervosismo e ansiedade
   Durante a entrevista online, não deixe transparecer nervosismo ou ansiedade. É importante
   controlar as emoções para que o selecionador possa fazer uma avaliação favorável da
   entrevista. Evite gaguejar nas respostas. Isso demonstra insegurança.
9. Atenção à pontualidade
   Para as entrevistas online, é fundamental que o candidato seja pontual. É bastante
   desagradável para os selecionadores ficarem na sala esperando o candidato. Esteja
   disponível para a entrevista pelo menos 10 minutos antes do horário marcado.
10. Prepare-se com antecedência
    Nas entrevistas online, algumas perguntas são bastante comuns, e o candidato treinado
    para respondê-las pode mostrar mais segurança e preparo. Entre as perguntas mais comuns
    estão: qual sua pretensão salarial? / Por que devemos contratar você? / Qual sua maior
    conquista no ambiente profissional? / Quais seus pontos fortes e onde deve melhorar?
    Como você se vê daqui a cinco anos?