Empresa que realiza seus processos seletivos em formato 100% digital ensina técnicas para uma entrevista online certeira

Gerente de RH do GRUPO GR acredita que modelo reduz tempo e custos e permite
uma abrangência maior para selecionar os melhores candidatos

A busca por colaboradores qualificados, que possam rapidamente assumirem as vagas
abertas com competência, passou a fazer parte do cotidiano das áreas de Recursos
Humanos. Para alcançar a excelência, um método utilizado por algumas empresas é o
processo seletivo totalmente informatizado, com o cadastro de currículos nos sites e
entrevistas online. O modelo reduz o tempo e os custos e permite às empresas aumentarem
a área de abrangência geográfica para selecionar os candidatos.
“Cada vez mais os departamentos de RH se utilizam de recursos tecnológicos para obterem
os melhores resultados no recrutamento de novos funcionários. É uma tendência que se
intensificou durante a pandemia e que permaneceu, pelo alcance dos objetivos”, analisa
Vitor Ferreira, gerente de RH do GRUPO GR.
Segundo Ferreira, a escolha errada de candidatos para as vagas abertas acarreta custos
desnecessários para as empresas, com a rotatividade das pessoas, pagamento de encargos
trabalhistas e o não cumprimento das práticas do trabalho: “Por isso, é necessário que as
empresas se estruturem para ter um RH mais eficiente, para chegarem ao objetivo de
encontrar o candidato certo para a vaga certa.”
Estude bem a vaga e o perfil do candidato de que precisa
Para conseguir um bom resultado na entrevista online, o selecionador precisa estudar quais
as competências principais da vaga e traçar o que precisa ser avaliado no perfil. Outro fator
importante é encarar a entrevista como se fosse presencial, procurando humanizar a
conversa para deixar o candidato mais confortável para responder às questões de modo
natural.
“Nas entrevistas online, há situações que podem atrapalhar a conversa, como crianças e
animais e queda de energia e de internet, que podem causar nervosismo no candidato.
Procure mostrar simpatia e que entende que essas coisas podem acontecer”, afirma
Ferreira.
Para que haja um melhor planejamento da estrutura para a conversa, é importante marcar
a entrevista com antecedência, a fim de que o candidato possa baixar aplicativos ou
softwares e receber todas as orientações possíveis.
Diferentemente de uma entrevista presencial, em que o candidato pode observar as
instalações da empresa, no remoto é necessário que o selecionador traga informações
sobre a cultura organizacional e identificar se o candidato está apto a ela. “Também é
sempre bom ter uma lista de perguntas à mão, caso a memória falhe.”

Segundo o especialista, o recrutamento online traz mais elementos para que as equipes de
RH façam uma escolha mais assertiva e democratiza a seleção, facilitando as inscrições e o
envio de currículos, já que candidato pode fazer da sua própria residência, sem custos com
os deslocamentos.
No GRUPO GR, empresa empregadora referência em segurança e terceirização de serviços,
todos os processos seletivos são realizados de forma online. As cerca de 200 vagas abertas
por mês, por todo o Brasil, são divulgadas no site, no ícone “Trabalhe conosco” e os
selecionados passam por entrevistas online, afirmou.