Grupo GR investe em aprendizado contínuo para líderes

Profissionais recebem treinamento na UniGR para melhorar suas habilidades de gestão

O GRUPO GR, uma das maiores empresas de segurança privada patrimonial do país, com cerca de 13 mil colaboradores, desenvolve uma formação contínua para os seus líderes, desafiando-os a ampliar o olhar, colocando o ser humano no centro. Por meio de sua Universidade Corporativa, a UNIGR, oferece trilhas direcionadas à liderança, com treinamentos práticos de gestão até cursos de pós-graduação com ênfase em gestão de pessoas e negócios.

Alguns exemplos das iniciativas de RH no GRUPO GR são: pesquisa sobre ambiente inclusivo, programa de diversidade e inclusão (D&I) para líderes, rodas de conversa com especialistas em liderança no futuro do trabalho, capacitação em temas relacionados a comportamento, dentre outras. O projeto UNIGR Transforma, Escola de Formação de Líderes, em parceria com a Faculdade de Gestão Woli (FGW), oferece ainda formação acadêmica personalizada para 110 líderes operacionais, em 11 estados brasileiros.

O programa, que contou com um investimento de R$ 300 mil, tem 12 meses de duração, é totalmente on-line, com aulas ao vivo, duas vezes por semana, nas quais os participantes têm contato com professores atuantes no mercado para troca de experiências. A formação inclui o aprendizado e o aperfeiçoamento das habilidades e competências em gestão de pessoas, gestão financeira, intraempreendedorismo e excelência operacional.

“O Plano de Carreira da Liderança é um dos projetos estratégicos do GRUPO GR. O sucesso empresarial depende de ter pessoas com habilidades específicas, líderes que mobilizem a energia dos times, bem como uma mentalidade vencedora e de aprendizado contínuo. O contexto atual traz um despertar tanto para as demandas coletivas, quanto para as necessidades individuais. A capacitação, portanto, é uma jornada de transformação, que vai muito além de um treinamento ou evento isolado. Temos um time significativo de líderes e fazemos o acompanhamento por meio da gestão de performance individual e coletiva”, conta Bruna Roberta de Oliveira Aiello, Gerente de Desenvolvimento Humano do GRUPO GR.

Segundo ela, na cultura GR, a liderança precisa ser inclusiva, com confiança e respeito mútuos, além da dedicação à melhor performance. “O ambiente de trabalho do GRUPO GR inspira e conecta as pessoas, promove a diversidade e a criação de espaço para que elas se desenvolvam profissionalmente e pessoalmente. Os líderes são incentivados a direcionar ações em três pilares de aceleração de resultado: pessoas, liderança e cultura. Qualquer que seja a estratégia de um negócio, o fator humano sempre será um grande diferencial competitivo”, afirma.

Bruna explica ainda que é esperado que essa formação dedicada aos líderes traga um diferencial competitivo para a companhia, bem como sustente seus resultados e desempenho. “Acreditamos que a aprendizagem constante traz maior qualidade, agilidade e inovação na prestação de serviço, bem como melhoria nos índices de gestão de pessoas, evitando perda de eficiência com turnover, absenteísmo, reclamações trabalhistas etc. Visamos ainda a melhor comunicação interna e externa”, conclui.

Ana Paula Ferreira Imperiano, Coordenadora Operacional da filial Rio de Janeiro, está entusiasmada em participar. “O programa de liderança oferece excelentes trocas de experiências para todos nós, que temos o mesmo objetivo de excelência na prestação de serviço. Além disso, todo o conhecimento adquirido pode ser praticado dentro e fora da operação, propiciando o nosso crescimento profissional e pessoal”, afirma.

“Estou muito contente e grato por participar desse programa de liderança que, além de agregar conhecimento para utilizarmos em nosso dia a dia, proporciona capacitação para atendermos nossos colaboradores e clientes. Já participei de programas de capacitação pela empresa e todos sempre foram muito bons”, conta Gilson Gomes Rodrigues, Supervisor de Operações da Área Oeste de São Paulo.